员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

2005年度工伤赔偿标准(浙江)

2005年浙江（统筹地区）上一年度员工月平均收入为1558元，年平均工资为18689元。员工工资就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300％的，依照统筹地...

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1．加班费支付标准：（1）公司单位依规分配劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己小时工资的150%付款员工工资报酬；（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中而无法分配调休的，根据不少...

针对职工因病或者非因公负伤休假歇息阶段的工资核算，政府机构有关文件要求得十分细心，目的在于确保员工病休期内应得的福利。因而，中国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整出台的《中...

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单位是不能无故克扣员工工资的，为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常...

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