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法律法规对法律规定加班费是怎样要求的？

一、法律法规对法律规定加班费是怎样要求的?加班费可以依照合同书中承诺的规范测算，一般状况是薪水的150%，休息日加班加点是薪水的200%，起止法律规定节假日加班是薪水的300%。依据《劳动法》第四十四条要求：有...

一、加班费是按标准工资算的吗?加班费并不是按标准工资算，可以依照合同书中承诺的规范测算，一般状况是薪水的150%，休息日加班加点是薪水的200%，起止法律规定节假日加班是薪水的300%。依据《劳动法》第四十四条...

一、一年有多少天法定节假日?一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。计算方式：在我国一共有国家法定假日11天(包含新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天)，一年...

　　依照我国和省份有关现行政策要求:　　1、《劳动法》规定的基本上产假90天产假。　　2、合乎晚婚晚育标准，除基本上产假外提升产假30天。孕妇难产的提升产假15天。　　3、推行母乳喂养的女工提升一个月产假。　...

羊城晚报讯广州亚运礼包之一，便是提升放假了3天。连日来，许多群众资询：假如在这里3天加班加点，工资怎么算？就有关网络热点，记者采访了一些著名的劳动合同法权威专家。加班工资该怎样算？据统计，经国务院办公...

　　前言：产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。那麼，假如生育二胎，享有的...

劳动合同法里的产假是怎样要求产假：⑴女员工：一切正常生孕，产假90天，在其中临产前15天，生完孩子75天。⑵孕妇难产者：提升产假15天。⑶一次多胞胎：每多育一个宝宝提升产假15天。⑷晚婚晚育者：达到23岁第一次...

依据＜广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例＞第六条要求：女工生孕，产假90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假30天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。推行晚婚晚育者（24岁...

“每月有一天歇息日”、“无端旷职扣20元，另翻面一天薪水”、“第一个月工资做为担保金”这些，因为商场的规章制度过度严苛，并扣留女职工薪水而被告方上法院。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院结案这起关于劳动...

吴樱（笔名）好多个月前刚当上妈妈。令人想不到的是，小孩的来临竟差点儿让她丢失工作。公司辞退吴樱的原因是：她90天产假到期后不来工作，持续旷职3天以上，违背了工作纪律。　　吴樱的遭受在当地女工中有一定的...

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