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工伤职工在享受停工留薪期待遇时,若遇春节等法定节假日,其过节福利的享受情况需依公司政策及法律规定而定。一般而言,工伤期间员工的基本权益应得到保障,包括可能的过节福利。但具体福利内容、标准及是否发放,可能因企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规而异。建议工伤员工咨询企业人力资源部门或直接查阅相关政策文件,以明确自身权益。同时,对于合理合法的福利诉求,应积极与企业沟通协商,确保权益得到妥善处理。
工伤医疗期间停发工资是工伤期间用人单位停发工资是不合理的,包括工伤期间与员工解除劳动合同。一、关于工伤的相关规定: 1、停工留薪根据我国《工伤保险条例》33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
1、工伤与退休没有直接的关连。2、工伤能否有赔偿,退休职工工伤有什么待遇主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去...
一、工伤申请期内被辞退怎么处理在工伤申请期内,企业是无法随便解雇员工的,除非是是企业能证实员工有明显的违法行为或是员工给公司产生了巨大损失,这二种情形下是可以解雇的,不然不可以别的任何借口解雇员工。...
一、工伤事故'target='_blank'class='a-link'>工伤申请评定期内被辞退该怎么办在工伤申请'target='_blank'class='a-link'>工伤认定期内,企业是无法随便解雇员工的,除非是是企业能证实员工有明显的违法行为或是员...
一、非全日制日制用人要求工伤险必须交纳吗必须,公司单位应当国家相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故,依规享有工伤保险赔偿;被评定为残废5-10...
你好,关于工伤赔偿是按基本工资还是到手的工资算的问题,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申...
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一...
一、2022年工伤期间工资怎么算 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称...
一、工伤期间企业应当派发奖励金吗1、工伤期间企业应当派发奖励金。根据法律要求,职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所在单位...
一、工伤休假企业禁止回家了该怎么办工伤事故治疗期,依据医院门诊临床诊断,能够去医院再次医治,也可以回家休养。医疗费用由公司担负。企业不许回家了,那他们给准备了酒店住宿也可在企业养病,医护人员由公司负...