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工伤职工在享受停工留薪期待遇时,若遇春节等法定节假日,其过节福利的享受情况需依公司政策及法律规定而定。一般而言,工伤期间员工的基本权益应得到保障,包括可能的过节福利。但具体福利内容、标准及是否发放,可能因企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规而异。建议工伤员工咨询企业人力资源部门或直接查阅相关政策文件,以明确自身权益。同时,对于合理合法的福利诉求,应积极与企业沟通协商,确保权益得到妥善处理。
七级工伤赔偿标准的相关规定(一)医疗费用1、规定:医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。2、法律规定:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注名称:用人公司...
(一)医疗费用1、规定:医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。2、法律规定:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注名称:用人公司未参加工伤险的,并不是需要...
上海市工伤理赔规范是什么上海工伤险实施细则第十四条(认定工伤范畴)从业者有下列情形之一的,应当认定为工伤事故:(一)在作业时间与办公场所内,因工作原因遭受事故伤害的;(二)上班时间前后左右在办公场所内,从...
工伤处理程序流程及有哪些注意事项员工出现安全事故之后,用人公司应当立即向上级主管单位和劳动保障部门汇报工伤事故和职业危害状况,不可谎报和少报。但是,许多用人公司因为没有为员工交纳工伤险,及其为防止上...