0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工伤职工在享受停工留薪期待遇时,若遇春节等法定节假日,其过节福利的享受情况需依公司政策及法律规定而定。一般而言,工伤期间员工的基本权益应得到保障,包括可能的过节福利。但具体福利内容、标准及是否发放,可能因企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规而异。建议工伤员工咨询企业人力资源部门或直接查阅相关政策文件,以明确自身权益。同时,对于合理合法的福利诉求,应积极与企业沟通协商,确保权益得到妥善处理。
一、违背工伤险要求的惩罚(一)从业劳动能力鉴定的机构或是本人有下述情况之一的,由社会保障行政机关行政强制执行,处以2000元以上1万余元下列的处罚;情节恶劣,涉嫌犯罪的,单位受贿罪法律责任:(1)给予虚报...
一、工伤险的标准依据工伤险的特点及其在我国的实际,在我国工伤险标准是:(1)强制性执行的标准。即我国法律强制性全部的公司单位推行工伤险。包含国营企业、团体、私营企业、城镇、三资企业和有收益的机关事业...
一、工伤险的定义有哪些工伤险,就是指员工因工伤事故依规得到资金赔付和成分协助的社会保障制度。它不但是赔付特性,也有成分协助特性。具备社保性,是社会保障体系的构成部分。工伤险,说白了,包括了工伤事故和...
一、确定工伤保险费率的原则根据《工伤保险条例》第8条、第9条的规定,工伤保险费费率的确定应把握以下原则:1、以支定收、收支平衡,实行现收现付制,也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇...
一、哪一个单位承担工伤险国务院办公厅社会保障行政机关承担全国各地的工伤险工作中。县级以上地区各个市人民政府社会保障行政机关承担主管机关内的工伤险工作中。社会保障部门依照国务院办公厅相关要求开设的社保...
一、终止享有工伤险的状况依据《工伤保险条例》第四十条的要求,工伤事故员工或其供养亲属有下述情况之一的,终止享有工伤保险待遇:1、拒不接受劳动能力鉴定的;2、回绝医治的;3、缺失享有工资待遇标准的;4、被...
一、工伤补偿是一次性赔偿吗工伤事故产生之后,对一部分或彻底因公负伤,或者因工身亡的员工以及遗属,在其获得工伤补偿时,工伤险组织应付款一次性赔偿金,做为对受益人因遭受责任事故造成薪资忽然终断而导致的独...
一、购买保险工伤险的行为主体到底是谁说白了工伤险,就是指员工在工作上或在要求的特殊情况下,遭到意外伤害或患职业危害造成临时或永久性因公负伤或者身亡时,员工或其遗属从我国和社会发展得到成分协助的一种社...
一、工伤保险缴费数量工伤险目标的范畴是在生产制造工作全过程中的员工。因为职业病无处不在,无时没有,所有人都不可以避免岗位损害。因而工伤险做为抗御职业病的社会保险制度适用全部员工,一切人产生责任事故或...
一、工伤险是指什么工伤保险,说白了,包括了工伤事故和商业保险双层含意:工伤事故,便是岗位损害,就是指因工作中环节中或是与工作中相关的突发性安全事故造成的损害,或是因办公环境和标准长期损害员工身体健康...