公司员工的管理

公司员工管理制度为体现我公司的科学管理理念,更好的服务客户的宗旨,以及对每一位员工的认真、负责的原则,公司特拟定员工管理制度如下

公司招聘：“最好的”比“最好是的”更关键

在数字经济时期里，人力资源管理早已成为了公司是社会经济发展中的第一资源，市场竞争已不单单是商品和业务的市场竞争，而更可以直接地体现为优秀人才的市场竞争。因此招聘人才在公司中越发得到管理人员和HR的高度...

如今一些机关事业单位开展更新改造，也推行同工同酬，同员工签定的是劳动合同书。假如企业沒有签订合同引起纠纷案件得话，员工能够采用诉讼的方法确定劳务关系。仲裁委员会会依据规范作出评定，这也是有严格管理的...

托欠员工十万汪义薪水，餐饮店负责人被判据报道，成都市一餐饮管理公司管理人员因托欠32名员工十万汪义薪水，且在未付款的情形下离去成都市。期内，成都金牛区人力资源局劳动保障局勒令刘某某某期限纠正并相互配合...

绝大多数公司在招考员工的过程中都是会签订一份劳动合同书，这也是法律法规的。但是有一些中小企业却违规，不和员工签合同。那样，当劳务纠纷产生后，员工要做一个确定劳务关系诉讼，来确认彼此存有客观事实劳务关...

在大部分的情形下，大部分人广泛认为，用人公司与员工中间签署的劳动合同书便是的彼此中间就存有了劳务关系，在彼此利益遭受侵害时便会遭受劳动合同法的维护。其实不是，在具体的状况中，人力资本关联的分辨是非常...

是职工与公司单位建立劳务关系吗？劳动关系只需彼此确定就可以了;劳务关系就是指员工与劳动者依规签订合同而在员工与用人公司中间造成的法律行为。员工接纳用人公司的管理方法，从业公司单位分配的工作中，变成公...

首页上一页 1 2 末页