员工应聘

员工应聘须知 1、酒店招聘用工凡约定期限一年以上者为长期工,半年以下者为短期工,任期限不同,工资待遇亦不同,未到约定期限违约提出辞职的员工,工资按短期工工资

应聘者会因为招聘者的那些个人行为拒offer？

应聘者会因为招聘者的那些个人行为拒offer？导致招人难的因素有很多，但让HR十分糟心的具体情况是：感觉各个方面都十分适合的应聘者拒绝了企业的offer！应聘者回绝offer的原因是什么呢？很有可能是由于工作职责与...

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又到一年“金三银四”招骋高峰期，许多HR都添加吸引人才。尽管年之后是优秀人才的应聘求职换工作高峰时段，但依然有HR却埋怨总招不出适宜的优秀人才。下边就来提醒诸位HR为何你的企业一直招不上优秀人才。1、任职...

除开传统式的现场招聘和招聘平台，新浪微博、手机微信、APP手机软件正逐步成为了新的应聘方法，这种方式对应聘者来讲，多了一条成本低的应聘求职挑选。2016年2月29日，138美容人才网取得成功安排了新春第一场美容...

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应聘者同意招聘面试又不到的原因是什么？HR在埋怨应聘者爽约的情况下想过这个问题吗？如果不搞清应聘者不到招聘面试的的缘故，那被爽约的状况便会一直存有，乃至越来越严重。那应聘者不到招聘面试的因素都有哪些呢...

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招骋HR最心烦的事是啥？并不是不能收到个人简历，也不是没人来招聘面试，只是招聘面试完感觉适合的侯选人回绝offer!你觉得心不闹心？!什么情况侯选人会回绝offer呢？HR要怎样拯救呢？侯选人回绝offer的缘故：1、步...

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常常电话通知了，招聘面试者都同意来，可是具体来应聘的人很少，那麼HR在日常的电話交流中，究竟有什么诀窍能够迅速撬起应聘者？HR电話招骋预定方法1、准备工作电話沟通交流一般布置在工作中日10点之后逐渐，语音...

许多HR有这种的疑惑：在业界而言，企业的标准不比另一家差，薪酬也跟别人开的一样，即便是大家先联络应聘者的，但应聘者便是不选取咱们企业。这是为什么呢？很重要的一个因素是，应聘者对你们企业的认知度低。在《...

HR招骋最心烦的是啥?并不是没有人来招聘面试，也不是不能收到个人简历，只是根据一两个月的时长总算找出适合的优秀人才，offer早已传出，可結果，侯选人找到更满意的工作中，通电话回来回绝offer。对于此事，HR怎...

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做招聘人才的，十个有九个被侯选人忽略幼鸽的，是什么原因呢？电話邀约话术不行。对于此事，如何提高电话面试邀请率？在电话面试的情况下，先搞好下面几点工作中：1、事先提前准备：将电話沟通交流的信息做一下提...

HR取得成功邀请应聘者的八个重要关键点，你达到了，就离顺利就更进一步了!1、让自已处在笑容情况面带微笑地讲话，响声会散发很愉快的觉得，传送到应聘者耳中自然而然就越来越更有感染力，相比沒有笑容地讲话更让应...

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