员工福利被剥削可以劳动仲裁

员工休假去诉讼企业是不是应准假

由来：劳动报员工休假自然得征求用人公司的允许，若没获企业准许员工就私自不去上班，单位是能够依章惩罚的。但如果员工的休假彻底是有借口的，企业是不是应当准假？员工孙先生就因此伤透了脑子。孙先生告知新闻记...

一、预支工资未还是不是劳务纠纷预支工资未或是劳务纠纷，在我国《劳动争议调解仲裁法》要求，产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或...

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意...

您好！关于您咨询的“公司拖欠工资该怎么办，”问题回复如下：您好，帮您了解到，对于公司拖欠工资该怎么办有如下：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区...

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供...

一、怎样处理政府采购项目欠薪1、政府采购项目欠薪的：（1）最先能通过协商解决；（2）如果无法协商一致的，能够申请调解，或者直接申请仲裁；（3）假如当事人对仲裁裁决不服的，能够向法院提出诉讼。2、法律规定...

一、拖欠工资该怎么办1、用人公司乱扣员工工资的，员工可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定用人公司按照约定全额支付工资。2、员工也应先向调解组织申请调解，协商不成的，再向劳动争议仲裁联合会申请劳动...

一、欠薪赔偿金怎么算合理合法1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。2、...

可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司...

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