员工福利包含加班费么

加班加点管理方案如何健全

加班加点监督是员工管理方面的基础问题，也是最容易令劳资双方发生争执的一个环节。在今年的7月，普华永道企业由于加班制度的不当，爆发一场将近半个月的“出故障”事情，令业内振动。加班加点有时也会变成员工与...

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据了解，在今年的“五一”放假了加班费计算规范应是：5月1日、2日、3日法定休假日布置员工的工作，应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费；5月4日、5日、6日、7日分配劳动者在休息天的工作，...

加班费年末清算是非法的。依据《劳动法》要求，薪水要以货币形式按月付给员工自己，不可乱扣或无端托欠员工薪水。工资包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及情况下薪水等。因此，...

在国际金融危机的大背景下，企业、企业等用人单位经济收益也受到了一定的影响，有一些企业有意将加班费和保险包含于每月的固定工资中，这般，提供的薪水较高;也将加班费打统账，单位在少付加班工资时也就有了托词...

一、企业可以硬性要求加班加点么用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。除此之外，《劳动法》第41条的规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一...

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