入职前3个月没有生日福利

有关公司病事假工资怎么算？

一、有关公司病事假工资怎么算?公司病假工资，公司单位可以在合同书中与员工开展承诺，只需不低于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工...

一、休满产假就离职能取得生育保险吗?休满产假就离职能取得生育保险，领生育津贴，务必是在保情况。假如生育保险还没出来，就早已辞职，很有可能就没法里领到到了，由于从申请办理生育保险到确定发，必须2个月的時...

领生育保险，务必是在保情况。假如生育保险还没出来，就早已辞职，很有可能就没法领到到了，由于从申请办理生育保险到确定发，必须2个月的時间。也有，生育保险是发至企业账户上的，并没有发送给本人的。领取生孕...

一、病事假可以休几日1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以...

一、职工下班了身亡企业如何赔付？员工下班了身亡的赔付要视状况而定，如果是上下班途中产生道路交通事故，且另一方担负关键义务以上的，这有可能被判定为工伤死亡。依据我国有关法律法规，员工因工身亡，其直系亲...

　　美琴与某药业公司签署了历时1年的劳动合同书，在其中承诺实习期从2014年3月1日逐渐至5月31日完毕;试用期工资每个月2000元，宣布录取后月薪3000元。新员工入职3个月后，美琴因事从该企业离职，与此同时向监察委...

不能。在规范的诊疗期限内，公司单位没有权利解雇生病员工。公司单位存有违纪行为，员工可以申请劳动仲裁，认为公司单位付款非法解除劳动关系的二倍经济补偿。医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病...

问：年末的双薪应当怎样派发？应当涉及什么內容？是不是简易的标准工资翻倍的方式？答：年终双薪，也就是所说的第13个月薪水，相关法律法规中沒有明文规定公司单位务必给员工付款13个月薪水，可是13个月薪水的状况...

实习期及试用期工资的要求1、《劳动法》规定实习期不可以高于6个月，《劳动合同法》对于此事作了实际区别：租期不满意3个月的沒有实习期；租期3个月不满意1年的，实习期不超过1个月；租期1年不满意3年的实习期不能...

　　喂奶假日就是指做为不满意一周岁宝宝的妈妈，所具有的给孩子喂奶的時间。　　（一）获得喂奶假日有四个标准：　　1、女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难；　　2、工作中标准批准；　...