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[实例]:陈某大半年内总计请假3个多月,在其中心脏疾病休2个半月,怀孕流产请假20天,后其企业觉得她应享有的生病医疗期3个月早已超出,决策消除与她的劳动合同书。[剖析]:该企业的决策违背了《劳动法》有关女职...