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用人单位降低员工福利
用人单位降低员工福利的原因主要包括经营成本上升、市场竞争加剧和利润下滑等。为了维持企业运营和竞争力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如减少年终奖、调整假期政策或削减培训预算。此举虽短期内有助于节省开支，但可能引发员工不满，影响工作积极性和企业凝聚力。因此，在调整福利时，企业应充分考虑员工感受，采取合理措施，确保企业长远发展。
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一、员工工作中出差错给公司经济损失的怎样解决1、员工工作中出差错给公司经济损失的，倘若劳动合同书有合同约定的，彼此理应按照约定执行相对应的责任义务。依据相关法律规定，用人单位工作员因进行工作每日任务...
产假工资和生育津贴差多少
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资...
物业公司拖欠员工工资怎么办
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投...
员工怀孕期间可以调动吗
怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司没有签订劳动合同, 老板不给工资怎么办
您好，在没有签订劳动合同的情况下，根据2021年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职...
急辞工3000元扣多少工资
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公司拖欠工资可以告他们吗？
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行...
2022年自愿加班能索要加班费吗
自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、...
工厂急辞职要扣工资吗
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
公司拖欠工资三个月应该赔偿多少
关于拖欠工资三个月应赔偿多少这个问题，因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;②用人单位确因生产经营困难、...
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