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用人单位降低员工福利
用人单位降低员工福利的原因主要包括经营成本上升、市场竞争加剧和利润下滑等。为了维持企业运营和竞争力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如减少年终奖、调整假期政策或削减培训预算。此举虽短期内有助于节省开支，但可能引发员工不满，影响工作积极性和企业凝聚力。因此，在调整福利时，企业应充分考虑员工感受，采取合理措施，确保企业长远发展。
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老板没有签订劳动合同, 不给工资怎么办
您好，在没有签订劳动合同的情况下，根据2021年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职...
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1、劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类；2、其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者；3、向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。4、法律依...
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