公司薪酬与福利

为建立公司薪酬与福利制度,科学合理调配劳动资源, 充分调动职员工工作积极性,体现以人为本、效率优先、按劳分配的

与子公司越过企业劳务关系和公司总部是不是有劳务关系？

员工与企业相互关系是构建在劳动合同书的基本以上，因此大家也就可以明确，劳动合同书针对员工而言是有那么的关键，那麼与子公司越过企业劳务关系和公司总部是不是有劳务关系？依据相关要求，子公司是沒有行为主体...

坚持公平是企业蓬勃发展的重要战略，但在建设和管理过程中，企业很难实现公平的薪酬福利管理。因此，员工无法获得相对公平合理的薪酬，最终选择跳槽或离职。良好的薪酬福利管理是调动员工积极性的好帮手，既能稳定...

由于公司规模和领导意识差距的影响，许多企业没有建立明确的薪酬体系，整个公司没有标准化的薪酬支付条件和范围，漏洞越来越大，容易出现各种问题，影响公司的经营。人力资源作为企业薪酬规划的领导者，应掌握企业...

标签：员工薪酬管理公司薪酬与福利公司薪酬

　　调薪是人事部每一年务必要遭遇的关键工作之一。合理涨薪可以吸引杰出人才，不适合的涨薪还可以变成绩差员工的苗床。怎样在人力成本和薪酬鼓励中间寻找一个最好的均衡，是薪酬和福利主管最在意的问题，下列三种...

企业薪酬竞争能力很高，生产效率却沒有大的盼头，应该怎么办呢？　　尽管公司与员工中间对薪酬的观点存有明显差别，但它们对薪酬数据的关心却几乎同出一辙。华信惠悦咨询管理公司（下称“华信惠悦”）日...

标签：公司薪酬与福利公司薪酬企业薪酬

在这周三的本年度股东会上，hp惠普公司股东根据了两种与高官薪酬和反收购有关的提议，并宣泄了对企业股东会的一些不满意。一项提议规定hp惠普采用更严苛的与高官销售业绩有关的长期性薪酬现行政策；另一项提议规定...

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调...

随着冬日的寒风逐渐凛冽，我们迎来了又一个充满希望的元旦佳节。在这个辞旧迎新的时刻，公司为了表达对员工的深切关怀与诚挚感谢，特意准备了一系列丰富多彩的元旦福利活动，旨在让员工在欢乐与温暖中迎接新年的到...

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 末页