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HR 必须知道的十大类员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分, 是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报 酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的
在很多求职者眼里,HR主管客观、明智,繁忙于公司最重要的人才激励机制。但针对HR主管而言,她们的日常生活远远地沒有求职者眼里那般的自信心和井然有序——应对不计其数的个人简历,她们迫不得已想尽办法挑选出在...
《杜拉拉升职记》,一本为现如今初入职场中苦熬的女白领奉为秘笈的职场小说。杜拉拉,沒有情况,依靠聪慧实干,从销售助理保证HR主管的位置,更使这部小说集变成HR心中中的工作规范。杜拉拉俩位负责人周亮和帕米拉...
以前有HR说:需不需要录取一个人,五秒左右就可以了,剩下的1五分半钟全是在与面试工作人员沟通交流中寻找大量根据,来支撑点自身五秒左右的分辨:用或无需!在某HR行业网站所做的识人术探讨中95%之上的HR表明招聘...
在招聘面试的最后一步,HR还担负着非常关键的义务,那便是与适合的面试候选人开展薪酬交涉。在招骋全过程中,实际上常常会发生相近的状况,求职者在招聘面试全过程中主要表现优良,但到最终的薪酬交涉环节,另一方...
听说,人事行政部是企业的面门当担由此可见,这一单位的美女帅哥品质之高但是,这些人本来能够貌美如花却要靠才气整体规划、招骋、学习培训、业绩考核……六大模块挥洒自如But!!!网络红人时期,怎能只做一个清...
据调查,超出一半的公司体现根据网络招聘找不着十分适合的优秀人才,公司HR也表明在招骋中因为很多可重复性、细致入微工作中等缘故,导致招骋速率比较慢,实效性不高。因而,如何提高招骋速率为公司招到适合的优秀...
据调查,超出一半的公司体现根据网络招聘找不着十分适合的优秀人才,公司HR也表明在招骋中因为很多可重复性、细致入微工作中等缘故,导致招骋速率比较慢,实效性不高。因而,如何提高招骋速率为公司招到适合的优秀...
一、美容护肤公司HR个人魅力营销推广依据所处领域的特性,美容护肤公司的HR或员工,品牌形象已变成第一印象的重要。HR应当用自身的技术专业品牌形象与岗位素反映所意味着的公司真实身份,重视并引进人才。优秀人才...
近期听见身旁的HR小伙伴们都是在埋怨:通告招聘面试的求职者许多,到企业参与招聘面试的人屈指可数,失约一半以上,因而感叹一些应聘者的职业素质稍低,个人诚信缺乏等。人力资源管理权威专家表明,提升应聘求职工...
伴随着“八零后”、“九零后”渐入初入职场,中国公司人力资源资源优化配置迈入挑战,特别是在年青员工经常换工作给公司产生了很大的困惑。日前,在boss直聘举办的“迷上初入职场,享有工作中”HR业内讨论会上,许...