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一、员工离职后加班费怎么算1、员工离职后加班工资是辞职前工资的1.5倍、2倍、或者3倍;2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律...
一、综合计算工时加班工资应当怎么计算1、依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的,应按照下列规范支付工资:(...
一、中秋节十一国庆加班费怎么算1、中秋节国庆节的加班工资是本人工资的3倍。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工...
一、加班工资多少钱一钟头1、加班工资是依据员工平常每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工...
一、上五休二改成上六休一违法吗不违法,可是要确保员工每日的工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时。根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定,员工一周工作中40钟头,理应...
一、礼拜天不双休日违法吗企业可以不用分配双休日,可是要确保员工每日的工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时。根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定,员工一周工作中40...
一、法定假日能够强制加班吗1、不能强制加班。劳动法规定,用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工沟通后能够延长工作时间,其实就是用人公司不可强制性员工开展加班加点,一定要通过劳动者的允许才可以。2、法...
一、加班加点并没有考勤表如何调查取证1、加班加点并没有考勤表的,员工能用手机录下加班的录影就可以证实存有加班加点。还可以邀约一起加班的与此同时做为见证人,证实存有加班的客观事实,只需加班加点是客观存...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。按劳动法的规定,加班费的计算方式如下:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时...
一、在实践中日夜奋战纠纷案件应如何处理1、用人公司依据经营情况分配员工日夜奋战,应当与公会和员工商议。2、当商议不一致,产生劳务纠纷时,申请仲裁。3、法律规定:《劳动法》第四十一条,用人公司因为生产运...