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一、法定加班时长不能超过几个小时加班加点一般每日不能超过一小时，如果出现特殊情况的延长工作时间每日不能超过三小时。依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长...
企业硬性要求加班加点该怎么办呢
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强制加班加点是否不合法的
一、强制加班加点是否不合法的假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察部门举报，或是拨通１２３３３举报都可以的。这里需要清楚一点什么叫强制加班，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工...
领导干部故意加班加点该怎么办
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每天工作12钟头算犯法吗
一、每天工作12钟头算犯法吗工作时长不可以简易一概而论。在我国目前推行三种用工制度：1.8钟头按时工时制度、不定时工作制、综合工时制。针对特殊工作，比如铁路线、航空公司、电力、勘查等，对符合条件的企业经...
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劳动法规定加班加点时间怎么算？从员工依照公司规定工作时间开展工作后，在下班了还得继续劳动的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时。下面就来和小编一同去了解劳动法规定加班加点时间怎...
法律法规规定的医疗期，能够是多久？
需要手术的员工都有一个防止被所在单位辞退的保护期限，这一限期法律术语叫医疗期。医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可因而解除劳动关系期限。《劳动合同法》第二十九条要求，职...
劳动法规定员工得病不可以工作该怎么办
一、劳动法规定员工得病不可以工作该怎么办员工在身体生病没法从业工作的时候，可向用人公司提供一些医学证明申请办理病事假，病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人...
施工员加班工资怎么算的
如果是施工员加班标准工时制，那么，没有加班费是违法的；如果是综合计算工时制，一般只有在综合计算周期内的总实际工作时间超过总的法定标准工作时间的，应支付加班工资。如果工作日遇法定节假日的，应支付加班工...
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