一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

2017年公司招人计划怎么写？

又到年底，这个时候许多HR逐渐下手明年的招聘计划书，那麼HR怎样做2017年的招聘计划书呢？2017年招骋方案包含的內容：一、招骋的缘故，目地，总体目标。二、招骋的岗位，总数三、招骋的方式(报刊、互联网、人才招...

每到年末是HR最头疼的情况下，为啥呢？招工难，难惹人，人难招呀。许多应聘者都想年之后才出去找个工作，而企业年末却能冲销售业绩，你觉得该怎么办?年末招人难，是HR们都是会遇到的难题，详细情况必须深入分析如...

电話沟通交流，是HR与侯选人正脸触碰的第一步。或许是由于被拒绝的数次多了，许多HR对打电话给侯选人这件事情有一丝排斥，乃至有些担心。你担心打电话给侯选人吗？你能有这种负面情绪吗？HR怎样利用电話与侯选人沟...

一、仲裁裁决书的具体内容有什么《办案规则》第32、35条要求：仲裁庭做出裁定后，应制做仲裁裁决书。裁决书由仲裁员落款，盖上监察委员会图章。其主要内容包含：（1）申诉人和被诉人的名字、性別、年纪、中华民族...

在电話邀请招聘面试流程中，HR一旦讲出基本工资有多少，电話另一端的应聘者便会迟疑。难题：在基本工资低(客观原因)的条件下，怎样招到适合的人(目地)？许多HR的作法是——坑骗，先把人“骗进去”再讲。她们一般是...

一谈及减缩费用预算，老总最先想起的便是砍人事部的费用预算，第一个的便是招骋费用预算。如何做招骋费用预算才不易被削掉呢？招骋费用预算一般是跟招聘计划书一起的，因此在做招骋费用预算以前，一定要先搞好招聘...

惹人为何如此难？HR自身也可以讲出许多缘故，例如：企业规定高、薪酬低、福利少、交通不方便这些。实际上，之上诸多要素能够危害应聘者的决策，但我们今儿想说的主要是：一、公司服务迅速拓展导致工作人员急缺，人...

以前，HR小宝宝天真得认为年末仅用写一篇年度总结，提前准备提前准备企业年会，就可以拿着年终奖金，安安稳稳地等候过年啦。直至忽然想到，有几个人还没有招到!新春即将到来了，应对企业的招骋指标值，短短几个星...

许多公司在春节前或后招骋上一般会陷入那样一个错误观念，觉得年之后再做招骋准备为时不晚，因此忽视年以前的招骋准备工作。但事实上，年以前的招骋准备工作尤为重要，为何这样说呢？一、年末趋势1.年末许多公司会...

做为一个招聘专员，年以前全是最悲伤的情况下，为啥呢?由于此刻不太好惹人。许多应聘者都想家了过完年再出去找个工作，而企业却在每年末都能冲生产量、冲销售业绩。究竟年以前怎样才能招到人?为何要在新年前做招骋...

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