公司福利要求

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期

劳动派遣工作人员怀孕期薪水减少合理合法吗？

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维...

员工与用人公司签署劳动合同书后，一部分用人公司为了更好地本身权益，常常产生乱扣职工工资的个人行为，如员工在工作中全过程中发生了所述个人行为，员工该怎样定义用人公司的个人行为是不是归属于克扣工资的个人...

工作上，你是不是也曾遇到过礼拜天规定加班加点的情况，应对那样的状况很多人都是会挑选遵从企业的分配开展加班加点，可是在加班加点的另外却不得不了解自身应当得到是多少的加班费。到底礼拜天加班加点好几倍薪水...

农民工问题一直全是在我国社会发展中较为关键的难题，近些年，很多产生故意拖欠农民工薪水的状况。应对那样的状况，有关部门立即作出反映，制订了故意拖欠农民工薪水的全新惩罚要求。下边，大家就来了解一下相关内...

为了更好地健全辽宁最低工资标准规章制度，搞好最低工资标准确保管理方面，辽宁省政府依据我国最低工资标准要求政策方针，融合辽宁当地具体情况制订并施行了《辽宁省最低工资规定》。本要求于2004年12月推行，其关...

【前言】为了更好地进一步确保海南劳动者员工合法权利，保证其保持基本上日常生活，海南政府依据我国有关要求制订了《海南省最低工资规定》。本要求对海南最低工资标准规范明确标准、明确计划方案、明确要素及其最...

根据在我国劳动合同法有关要求，假如职工请病假了，用人公司也理应依照有关规范付款薪水，那麼，职工生病期内的薪水理应怎样付款？实际规范是啥？下边，请大伙儿立刻随我来掌握下。依据《医疗期规定》第5条要求，...

照理说，用人公司分配员工加班加点的，就应当依照要求的规范付款其加班费。殊不知，实际含有的用人公司不但分配员工加班加点后不付款加班费，乃至还立即不承认分配员工开展加班加点。那麼这时，加班加点的证明责任...

在我国未成年工独特维护要求的具体内容有最少学生就业年纪的要求，对未成年工在劳动者全过程中的维护要求，不可分配未成年工从业的劳动者范畴及对未成年工开展按时健康体检要求。

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为了更好地保证用人公司依照要求为职工选购个人社保，维护保养缴纳社保员工合法权利，在我国国家人社部要求，个人社保组织有权利开展社保稽核，社保稽核代表什么意思？核查目地是啥？又该怎样应当对核查？

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