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公司福利要求
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期
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公积金贷款期限最多多长时间？怎样要求？
【前言】现阶段在我国公积金借款类型包含新房贷款、二手房贷款、建造购房贷款，房屋装修借款、盈利性购房贷款转公积金房贷这些。为了更好地标准个人公积金贷款程序，保证个人公积金资金财产安全，减少公积金房贷风...
用人公司没发高温费该怎么办？
如今我国和许多省份要求，只需符合要求的高温费派发标准的，用人公司就务必依照要求的规范派发高温费，可是如今许多企业忽视法律法规的要求不派发高温费，或是是用清爽饮品替代高温费派发，针对这类用人公司没发高...
加班加点质证由谁担负
加班加点质证由谁担负假如与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规出示，用人公司不出示的，理应担负不好不良影响，而不好不良影响也就是加班加点時间按员工注明的加班加点時间为...
《劳动法》要求每星期加班加点時间不可超出多久
一、《劳动法》要求每星期加班加点時间不可超出多久?法律规定的加班加点時间为每月不超过48小时，也即未住不可超出九钟头即《劳动法》第四十一条“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时...
加班费由谁来质证 怎样搞好员工的加班加点管理方面
一、员工是不是加班加点该由谁担负证明责任?加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要给予直接证据开展证实，不然应担负不好不良影响。在是民事诉讼中，证明...
加班费的有关要求及测算规范
一、加班加点的界定依据《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。二、加班加...
公司规章制度要求旷职扣三倍工资合理合法吗
公司规章制度要求旷职扣三倍工资合理合法吗不合理合法。《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的，用...
零工的薪水怎么计算是合理合法的
零工的薪水怎么计算是合理合法的按我国、省、市的相关要求，不管哪些劳动力方法，只需与用人公司存有劳务关系，用人公司就需要依照最低工资标准规范来实行。《最低工资规定》第二条强调，本要求适用在我国地区的企...
农民工讨薪怎么申请法律援助中心
民工工为大家的城市规划建设作出了十分大的奉献，可是有一些无良老总居然拖欠农民工的薪水。因此下边是我为大伙儿产生农民工讨薪怎么申请法律援助中心的有关专业知识。期待可以协助大伙儿处理相对应的难题，自...
公司加班加点不给加班工资怎样消费者维权
公司加班加点不给加班工资怎样消费者维权1.劳动合同法三十六条要求;每日不可以超出8钟头。每星期不可以超出44钟头。三十八条要求---每星期至少1天歇息日。三十七条要求-----针对加班加点的理应给加班加点酬劳。三...
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