0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利要求
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期
相关内容
乱扣女职工独特福利公司会遭受哪些惩罚
乱扣女职工独特福利公司会遭受哪些惩罚法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。《劳动合同法》第四十二条【用人公司不可消除劳动合同书的情况】员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、...
零工的薪水如何计算
零工的薪水如何计算按我国、省、市的相关要求，不管哪些劳动力方法，只需与用人公司存有劳务关系，用人公司就需要依照最低工资标准规范来实行。《最低工资规定》第二条强调，本要求适用在我国地区的公司、非营利性...
信息保密费归属于薪水吗 补贴归属于薪水吗
一、信息保密费归属于薪水吗用人公司为了更好地保护自己的商业机密规定员工签署信息保密合同书，它是符合要求的，也是有效的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方能够在劳动合同书中承诺...
加班加点及加班工资法律法规是怎么要求的
加班加点及加班工资法律法规是怎么要求的加班加点及加班工资在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中都有一定的要求，主要内容以下上述：《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：用人公司因...
工资欠条的有效期限一般为多长时间呢
工资欠条的有效期限一般为多长时间呢借条是永久性合理的，未承诺还贷限期的纠纷案件，诉讼时效期间自债务人认为债务之日起测算，时效性为三年。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条对诉讼时效期间的要求：...
用人公司扣发薪水是不是具备法律效力
用人公司扣发薪水是不是具备法律效力一、适用“合理说”的派系原社会保障部公布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条，用人公司不可乱扣员工薪水。但“乱扣”不包括下列减发放工资的状况：(1)我国的法律法规、政...
15个省制订员工福利规范 上海市平均不可超400元
上年7月，全国总工会下达了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通告要求，底层公会过年或过节能够向全体人员员工派发小量节日福利品。有关“小量”的规范，上年12月份下达的补充通知中确立，由省部级公会依...
薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减
薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款要求，公司产生的开支理应区别收益性支出和资本性支出。收益性支出在产生本期立即扣减；资本性支出理应分期付款扣减或是记入相关...
薪水被托欠能够找哪一个单位检举举报
薪水被托欠能够找哪一个单位检举举报检举举报范畴包含：1、用人公司未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;2、用人公司未创建劳动力管理方法账表的状况;3、用人公司与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以...
用人公司是不是有责任公示公告最低工资标准规范?
依据《最低工资规定》第一1的要求：用人公司应在最低工资标准规范公布后10日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。"假如用人公司违背公示公告要求，依据《最低工资规定》第一3条的要求："用人公司违背本要求第...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160