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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期
用人公司不立即付款薪水的员工理应怎么消费者维权一、用人公司不立即付款薪水,员工理应怎么消费者维权员工还可以规定企业期限付款薪水,贷款逾期不付款的加付赔偿费。假如存有用人公司未立即向职工结算薪水的,包...
一、工地打架扣工资合理合法吗?工地打架扣工资是正规的。在中国的法律中,对用人公司无端拖欠工资的情形作了清晰的要求,为员工依规消费者维权带来了根据。具体说来,无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣...
一、未按照规定实行生育假怎样惩罚用人公司未按照规定实行生育假的,对女工合法权利导致侵害的,勒令期限纠正,依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算,惩处处罚。《女职工劳动保护特别规定》第十三...
竟业限制的要求 《劳动合同法》要求,竟业限制的時间数最多不超过2年,工作人员仅限于高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的人,一般的员工沒有竟业限制的要求。竟业限制的赔偿花费,需要在...
偿金如何派发呢,是按月派发,或是一次性派发,法律法规并沒有做出要求,被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据...
社会保障稽查的具体方法有哪些社会保障稽查是有关政府机构对公司和企业开展监督管理的一种稽查主题活动,它的意义取决于监管公司能否有遵循相应政策法规,若有发觉违纪行为,能够对受害人开展惩罚,维护保养劳务关...
一、有关劳动法薪水要求有什么劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文:第8条要求,用人公司聘用员工时,理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬,及其员工需要...
一、劳动法有关薪水的要求是啥劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文:第八条要求,用人公司聘用员工时,理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬,及其员工需要...
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