0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利要求
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期
相关内容
劳动法有关薪水的要求有什么
一、劳动法有关薪水的要求有什么劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文：第八条要求，用人公司聘用员工时，理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工需...
病事假期内是否有薪水，病假工资的付款规范是啥？
一，病事假期内是否有薪水员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其事假或病症救济费。依据社会保障部颁发的《劳动保险条例实施细则修正草案》要求，员工病症或非因工受伤停止工作...
劳务报酬承诺不确立该怎么办，欠薪怎么处理？
一.劳务报酬承诺不确立该怎么办依据劳动法第十八条，劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议；商议不了的，可用集体合同的要求；沒有集体合同或是集体合同未要...
员工是不是加班加点该由谁担负质证，加班工资怎么计算？
一.员工是不是加班加点该由谁担负质证加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任...
员工是不是加班加点由举证责任，员工应留意收集什么加班加点直接证据？
一、员工是不是加班加点由举证责任加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任一般...
员工加班加点由举证责任，员工能不能规定公司给予加班加点根据？
一、员工加班加点由举证责任加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任一般是依照...
工程建筑劳务关系工伤事故如何确定？
建筑业是一个高风险性的领域，员工在任职全过程中负伤的情况是较为常用的，这时，员工若想要经济发展赔付，是必须依照明确的要求，向特定的组织明确提出工伤鉴定的要求，一旦要求被审理，就必须按法律法规的工程建...
女职工产假为多久，公司能不能乱扣产假工资？
许多公司经常在管理方法宣传口号中提及个性化，而实际上针对“三期”员工的人性化服务也是员工的期待。“三期”员工在工作上会出现很多艰难要应对，企业有义务协助其战胜困难。那麼，女职工产假为多久？女职工产假...
什么是最低工资标准规范，什么状况不属于无端欠薪？
一．什么是最低工资标准规范公司最低工资标准要求第17条要求：“以下各类不当作最低工资标准的构成部分：(1)日夜奋战薪水;(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有毒有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;...
运营十分困难的公司员工工资如何解决？
《国有企业富余职工安置规定》（中华人民共和国国务院第111号）第八条要求：“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门主管机构报备，公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间，由公司发送给生...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160