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女职工产假期间是否享有元旦福利,主要取决于公司的具体福利政策及国家法律法规。一般而言,产假是女性员工因生育享有的法定假期,期间基本工资及生育津贴应得到保障。而元旦作为法定节假日,若产假跨越此日期,女职工是否额外享有元旦福利(如节日福利、加班调休补偿等),则需参考公司内部的规章制度。 若公司制度明确将法定节假日福利惠及产假员工,或劳动合同、集体合同中有相应约定,则女职工产假期间也可能享受元旦福利。反之,若无明确规定,则可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建议女职工了解并咨询所在公司的具体福利政策。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我...
姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作每件裤子发...
你好,很高兴为你解答现在四川产假多少天这个问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职...
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
女职工在孕期内定期检查身体,是生理上的客观需要,也是国家对怀孕女职工的关怀,受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基...
一、基本产假 国务院《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第七条 女职工生...
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女...
这个违反劳动法的,可以先于公司协商一下,协商不成的话,建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、法律规定解读人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款...
关于产妇产假多少天的问题,以下内容供你参考《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。...
2021年我国多省对产假的规定有变化,比以往的产假有所增加,大多比国家规定的最低标准98天延长了大约六十天的产假,下面一起来看看最新产假规定有什么新的变化吧。劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十...