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女职工产假期间是否享有元旦福利,主要取决于公司的具体福利政策及国家法律法规。一般而言,产假是女性员工因生育享有的法定假期,期间基本工资及生育津贴应得到保障。而元旦作为法定节假日,若产假跨越此日期,女职工是否额外享有元旦福利(如节日福利、加班调休补偿等),则需参考公司内部的规章制度。 若公司制度明确将法定节假日福利惠及产假员工,或劳动合同、集体合同中有相应约定,则女职工产假期间也可能享受元旦福利。反之,若无明确规定,则可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建议女职工了解并咨询所在公司的具体福利政策。
休产假公司不发工资怎么办 女职工产假工资待遇,分下列这两种状况付款: 参与生育险的,由生育保险资金按企业上本年度职工平均工资派发生育保险; 未参与生育险的,由公司单位按员工原标准工资付款产...
【案件】冯某系某电器厂女职工,2008年3月6日生孕。产假到期后,冯某觉得肺部不适,诊断为慢性肺炎,系因发烧感冒而致。医院门诊让其歇息医治一个月。痊愈后,本厂以旷职为由扣发其全月薪。因此彼此产生异议,冯某...
北京市产假薪水要求 北京生育津贴依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。 《北京市企业职工生育保险规定》要求,生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保...
一、女工的产假工资是拿基本工资吗并不是。女职工产假期内的生育保险,对早已加入生育险的,依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的,依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款...
依照我国和省份有关现行政策要求: 1、《劳动法》规定的基本上产假90天产假。 2、合乎晚婚晚育标准,除基本上产假外提升产假30天。孕妇难产的提升产假15天。 3、推行母乳喂养的女工提升一个月产假。 ...
依据《劳动法》要求,女工的产假为90天,在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎怀孕的,每多生孕一个宝宝,提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天,假如员工难休奖赏假的,给与女性一个月的薪水奖赏,...
一、有关员工怀孕期休假薪水要求是啥?在我国的相应法规中有关员工怀孕期休假薪水要求是:女职工产假期内的生育保险,对早已加入生育险的,依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的...
依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国企员工的直系血亲身亡时,公司需要按照详细情况,酌情考虑给与员工1—3天的丧假。现阶段我国都还没对非国有经济...
社会保障部有关女工生孕工资待遇多个问题的通告 劳险字〔1988〕2号 国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题做出新的要求,请你们用心贯彻执行。做生意得...
前言:产假,就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇,一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月,晚婚晚育者可前后左右长至四个月,女工怀孕享有不少于九十天的产假。那麼,假如生育二胎,享有的...