公司一般有的福利

正规公司一般有些什么福利啊?

那样的侯选人，HR肯定不可以要！

有一些侯选人存有的不行的特点，譬如说懒散、自视、不听人提议这些。聪慧的HR为了更好地企业发展一定要看清，有一些特点是一定不可以要的呀！一、不可以正视自己缺陷的侯选人并不是每一个招聘面试都是会牵涉到侯选...

一，补贴的结算方式有哪些补贴有实体和贷币二种主要的结算方式。在一般状况下，与附加工作赔偿相关的补贴付款贷币，并组成輔助薪水的一个构成部分；与身心健康赔偿相关的补贴有的采用实体的方式，有的采用贷币的方...

近期见到许多人事部门的人到埋怨，招聘人才很难干了：接到的个人简历少，通告来招聘面试的员工被“爽约”，招聘面试阶段遇到各种各样奇怪，招骋单位为惹人真的是煞费苦心……那麼接下来咱们就来讨论一下从简历投递...

校园宣讲会是大家公司常见的招骋方式之一，不但为了更好地吸引住优秀学生的目光，与此同时具有宣传策划公司的功效。秋招季到来，公司怎么搞好校园宣讲会呢？什么是校园宣讲会？校园宣讲就是指机关事业单位在校园内...

一，拖欠工资证明责任是怎么要求的？拖欠工资的争端中，员工只必须质证证实其已执行劳动者责任就可以，而对用人公司拖欠工资的客观事实不辜负证明责任，反过来用人公司则必须证实自身并沒有做出乱扣的个人行为才可...

许多HR调侃侯选人太不可靠时，实际上，你有没有反省自己的公司呢？如果你是个不可靠的公司，又怎么可能吸引住到可靠的侯选人呢？下边咱就一起来看看不可靠公司的一些特性。招聘职位长期性挂在网络上一般挂标超出三...

都说年以前招人难，究竟难在哪儿？好多人也说不出一个缘由来，今日我就来跟大伙儿讲下有关年以前招人难的缘故及如何解决年以前招骋的疑问哦！年以前招人难的缘故招聘人才，必定连续要求职位的岗位职责，标准，工作...

最先，大家一起来看看offer与劳务合同的关联。Offer与劳务合同的法律法规特性一样吗?精确而言:offer仅仅用人公司向应聘者传出的质权，它并并不是劳动合同书;可是企业单方面对应聘者传出的聘请意愿，归属于一种意思...

大家都了解高级人才危害着企业大部分业务流程的发展趋势，乃至可以促进全部领域的发展趋势。对于高级人才的招骋，HR必须投入大量的時间.活力和成本费。殊不知，一直在惹人一直没招来，能够说成高级人才招骋的状态...

一，怀孕期绩效考核工资能够派发吗?一般不派发，在生育假期内享有生育险工资待遇就可以，不享有企业的薪水业绩考核。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕...

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