一般的公司有哪些福利

各个公司情况不一样，你可以问问你们公司的人力资源部，不过一般的都会有五险一金、过年过节津贴、旅游、员工生日津贴等福利。

一般员工不适合竟业

一般员工不适合竟业用人公司承诺一般员工在辞职后不可从业同样领域是没用的。竞业条款并没有对每一个员工都可用。依据《劳动合同法》的有关要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承...

有关竞业协议、信息保密责任的要求　　商业机密是市场经济体制快速发展的物质，是公司主要的无形资产摊销，它对公司在行业竞争中的生活和进步具有主要危害。竟业严禁与信息保密责任规章制度是维护公司商业机密的主...

一、企业还可以从薪水中扣贷款吗?因为薪水与贷款所属二种差异特性的法律事实，各自受工作相关法律法规和一般民事法律关系政策法规的调节，不可以立即给予互相冲抵。一旦彼此出现异议，将各自按关于劳动仲裁和一般...

一、员工薪水异议由谁来质证员工工资单应由谁负责证明责任在许多的劳动者报酬的争端中，针对企业是不是现已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据国内的相关法律条文，是不是现已付款薪水的证明...

一、薪水包含哪些方式薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的...

“招正确了人，产生的是大量的机遇，聘不对人，导致的是无法计算的损害”。他们肯定并不是耸人听闻，这是由于招聘人才是公司存活发展壮大的基石，公司利用招骋这一工作中，能够迅速立即的得到自身所需优秀人才，这...

一、校招的优点与方式校招就是指在高校的毕业季节，公司进到学校开展招骋宣传与职位招聘的主题活动。选善人，用对人会，才可以保证人岗匹配。校招的类型有专业校园宣讲、也是有校招聚会、及其在校园内摆地摊传单派...

校招中，货摊多招骋的公司多，怎样才能够让自身的公司在那么多货摊中出类拔萃，遭受应届毕业生的亲睐呢？一、搞好推广宣传准备好招骋条幅、宣传海报在教室主会场所属的显眼地方开展悬架贴到布局；将在该学校必须招...

一，员工啥时候认为双倍工资一般状况下，一提及双倍工资，员工的了解较为明显的便是“未签署劳务合同能够认为双倍工资”，事实上，未签署书面形式劳务合同能够向用人公司认为双倍工资仅仅一种能够认为双倍工资的情...

一.经济效益不太好时就可裁人吗市场经济体制条件下公司经济效益有一定的波动无可避免，公司依据经济效益的波动情况相对应地扩大收拢也属就在之举，但扩大收拢牵涉到员工这一“人”的难题时，就不能用一般的目光来...