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根据《中华人民共和国工会法》及相关法规,职工生日福利旨在提升职工归属感与满意度。法规规定,机关或企业应结合实际情况,为职工提供合理的生日福利。这通常包括发放生日慰问品(如蛋糕、礼品等),或组织生日庆祝活动,且发放标准需遵循公平、公正、公开原则,确保每位职工都能享受到相应福利。此外,福利发放应透明化,接受职工监督,以维护职工的合法权益。具体福利标准可能因地区及单位性质而异,但均需在合法范围内灵活调整。
依据法律法规,除开监管部门举报以外,还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁,必需时可以主求先予执行。 法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁,适用此方法...
一、工作合同约定加班工资不符法律法规是不是合理?工作合同约定加班工资不符法律法规是没用的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同书的失效】以下工作无效合同或是一部分失效:(一)以诈骗、要挟的...
一、劳动法加班规定有哪些?《劳动法》中有加班加点時间要求,《劳动合同法》无有关要求;加班加点每日一般不能超过一小时,有特别缘故的,每日不能超过三小时。公司单位因为生产运营必须,经与公会和员工商议后可以...
一、离职没批自离有工资吗保证金给退吗?要退的。员工提早三十日以书面通告公司单位,可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位,可以终止劳动合同。2.公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由...
一、企业欠薪是多少可以立案侦查关于劳动仲裁案子无金额的规定,依据现行标准有关法律法规,公司单位欠薪个人行为系违规行为,员工可以向所在城市工作监管部门举报或申请劳动仲裁消费者维权,只需产生该类违规行为...
一、法律法规什么是雇工?雇佣关系就是指受聘人往聘请人提供劳务,雇佣人付款相对应酬劳产生权利与义务关联。雇工是顾主和受聘人达到合同的根基上创立的,用工合同可以是口头上还可以是书面形式的。二、雇工的法律...
一、雇工负伤应当由谁赔付?一般是顾主。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求,员工在做聘请主题活动中遭到人身损害,顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员...
做为公司单位,在解雇员工时,尽量要留意合乎法律法规。即解雇员工时一定要确保:事实清楚、根据充足、程序流程合理合法。1、因为法律法规解雇员工的证明责任彻底取决于公司单位一方,因而事实清楚是公司单位合理...
女工在哺乳期间内,公司单位不可终止劳动合同。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说终止劳动合同,是违背在我国法律法规的个人行为。依据中国有关法律法规的要求,公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的,经济...
不合法。欠薪是违反规定的。公司单位违背国家规定,托欠或是未全额付款劳务报酬,或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的,员工可以向工作行政机关举报,工作行政机关理应依法办理。社会保障行政机关对...