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根据《中华人民共和国工会法》及相关法规,职工生日福利旨在提升职工归属感与满意度。法规规定,机关或企业应结合实际情况,为职工提供合理的生日福利。这通常包括发放生日慰问品(如蛋糕、礼品等),或组织生日庆祝活动,且发放标准需遵循公平、公正、公开原则,确保每位职工都能享受到相应福利。此外,福利发放应透明化,接受职工监督,以维护职工的合法权益。具体福利标准可能因地区及单位性质而异,但均需在合法范围内灵活调整。
依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国企员工的直系血亲身亡时,公司需要按照详细情况,酌情考虑给与员工1-3天的丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女...
一、法律法规 依据《职工带薪年休假条例》第2条的要求,机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的,均有权利享有带薪年休假。员工在年假期内...
在什么情况企业能扣工资在我国《劳动法》第五十条要求:“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己,不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知,不然将组成拖欠工资的违纪行为。 汇总社会保...
杂志社编辑: 2006年2月至10月,我追随私营企业顾主白某从业青石板生产加工工作中。2006年10月末因事要回家,有一部分薪水款并未付清。白某帮我出示工资欠条一张,內容为白某欠林某薪水款3000元。內容还承...
“一切欠薪的个人行为全是非法的,而托欠民工工资的剧情尤其极端。”人民大学劳动合同法和社会保障法研究室副局长黎建飞博士研究生在接纳新京报记者采访时,从法律法规方面分析了现阶段很多公司托欠民工工资的...
一、评定非全日制用工要求是啥?评定非全日制用工要求是一小时记时,与此同时在同一个企业均值工作中的时间是不能够超出4个钟头。评定非全日制用工一是要差别劳务关系和雇佣关系,1、差别劳务关系和雇佣关系在职研...
在2022年“十一”假期完毕的情况下,许多人再次返回岗位,谈度假旅游体会,聊交易历经,大家总会有聊不完的话题讨论,非常值得提示的是,在品位节日余韵的与此同时,不必忘记了给这些节日期内依然辛苦工作...
女工在哺乳期间内,公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系,是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求,公司单位违背此方法要求消除或是终...
农民工追讨薪水的方式如下所示:1、请本地劳动保障部门大力支持,或到工作行政机关检举和举报。县(包含县)以上各个市人民政府都配有人力资源保障,所辖劳动保障监察单位。劳动保障监察部门要执行有关法规要求的查...
由于沒有统一的或地区性的相关法律法规,在国内很多地区,公司单位在“高温费”派发这一问题上的作法可以说各有不同。 自7月中上中旬至今,在四大“炉子”之一的重庆市,“天不刮风下雨天不雨天上面有日光...