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根据《中华人民共和国工会法》及相关法规,职工生日福利旨在提升职工归属感与满意度。法规规定,机关或企业应结合实际情况,为职工提供合理的生日福利。这通常包括发放生日慰问品(如蛋糕、礼品等),或组织生日庆祝活动,且发放标准需遵循公平、公正、公开原则,确保每位职工都能享受到相应福利。此外,福利发放应透明化,接受职工监督,以维护职工的合法权益。具体福利标准可能因地区及单位性质而异,但均需在合法范围内灵活调整。
一、加班费是社保稽核的重要依据吗?是的,加班工资是记入社保缴费基数,社保是以上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。依据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条要求:职工薪酬由以下六个一部分构成:计...
一、公司运营有困难能够给员工减薪吗1、公司运营发生困难时,如果公司和员工协商一致的,可以为员工减薪。2、但公司不可以单方面减薪,单方面减薪违背劳动合同约定,要负法律责任。3、法律规定:《中华人民共和国...
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关...
工人病事假期内可解除劳动合同吗员工有下列情形之一的,用人公司随时可以解除劳动关系:……(二)比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的。法律法规授予处在病事假期内职工一定的法律认可,即公司不能随便与...
工伤赔偿协议小于标准规定是不是可以起诉补充差值能够。民事诉讼中被告方有处理自身支配权自由的,一般情况下,民俗协议书特别是已经得到了实际履行的协议书,法律法规应当予以支持,被告方不可悔约。但具体内容不...