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企业弹性福利
弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。
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企业弹性福利(FlexibleBenefit)学习预算新方法
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企业弹性福利的终极目标是什么？
企业弹性福利的最终目标是弹、弹、弹、走不开心！给员工发企业福利，是企业表达员工关心的好形式。企业付出预算，应该得到员工的感激。这一年发了两三百张购物卡，没有特色的季节性物品，员工只会觉得很低，当然也...
弹性福利的特点有哪些?实施起来又有哪些需要注意的地方?
近年来，弹性福利受到许多企业的关注。那么，弹性福利有什么特点呢？实施时需要注意什么？让我们看看。弹性福利(FlexibleBenefit)是指企业在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，所以...
弹性福利的规划和实施是不是很复杂?
去年的疫情加速了企业的数字化进程。在实施企业福利方面，更多的企业开始关注弹性福利。与传统的一刀切的福利分配形式相比，弹性福利对福利规划的要求更高。第一次接触弹性福利的企业人力资源可能会问:弹性福利的...
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设计弹性福利时应考虑后续的员工参与度
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弹性福利是企业“有准备的投入”
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优质企业弹性福利普及率达到66%
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为什么企业一定需要设立员工福利这项预算?
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