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公司招聘福利
企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写?可以从以下几方面来写: 1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。 2、特殊津贴:如博士等高
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业务员和管理者招聘面试考评关键
创作者：六月雨招聘面试取得成功的重要在于招聘面试中问对难题，这也是结构式面试通过率较高的关键缘故。除开文化教育情况、工作经验、辞职原因、职位专业技能之外，什么难题是在招聘面试中务必要问的呢？下列各自...
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应届生的一般面试流程如何做？
全部招骋全过程可分成三个环节，第一阶是提前准备环节;第二阶段是招骋执行环节;第三阶段是大学毕业生接受与追踪环节。第一阶段：提前准备环节，要做的工作中有明确招聘岗位和总数;创立招骋工作组;联络招骋院校;提...
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怎样搭建精确招骋方式？
耗费很多活力在数以千计的个人简历中筛出满足条件的求职者，再根据其给予的个人简历开展招聘面试，最后决策谁该被聘请。它是公司招聘更为传统式也是更为常见的招骋方式，但这看起来一环扣一环的招骋方式实际效果却...
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看新闻记者出新招，不必盲目跟风深陷招骋骗术
数据调查报告：十月招骋高峰期，七成应聘者遭受过招骋圈套十月份进入了一年中职位招聘的高峰期，据统计，十一之后仅广州市区就会有千余条招聘职位公布，各种人才招聘会的排表也是连续不断，新一轮的学生就业对决战...
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看HR怎样恰当应用网络招聘？
伴随着互联网的慢慢普及化，早已有愈来愈多的公司应用互联网开展优秀人才征募。可是这正中间也是有许多公司遭遇着疑惑，在每家招聘平台上面公布了招聘职位，满怀期待着优秀人才绵绵不绝，但是結果让人大跌眼镜，来...
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HR要怎样搞好薪酬调研？
薪酬调研，一般是HR必须在必须招骋的情况下、制订薪酬以前务必做的工作中。但是薪酬调研假如做得不足好，不足全方位，通常发生的結果都并不是比较精确的。很有可能会造成制订薪酬的情况下发生不正确。那麼HR要怎样...
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HR招骋中应把握三大的关键点
要想提升招骋的高效率和实际效果，HR在招骋中理应把握三大关键点：关键点1合理个人简历的挑选招聘职位公布出来后，接到的电子器件或纸质个人简历与在人才招聘会上接到的个人简历统一开展归纳和剖析较为后，对个人...
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招聘技巧：优秀人才角逐，从招聘面试逐渐
几乎，招聘面试全是多面性的。公司在挑选优秀人才，优秀人才也在挑选公司。优秀人才，历年来全是公司寸土必争之才，从招聘面试逐渐就需要搞好充足的角逐提前准备。可是公司要怎样保证优秀人才都来挑选你嘞?我给你...
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招聘专员有哪些地方主要表现消极怠工？
今日的公司招聘难，除开公司自身有什么问题之外，面试官的担任工作能力，也会决策公司招聘的成功与失败。如今的公司招聘专员，有多少是合格的呢?据小编观查，最少有绝大多数是消极怠工的，实际有哪些地方主要表现...
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应届生面试流程详细说明
HR的关键工作中便是招骋，招骋里边有一类便是应届生招骋，138job我梳理了应届生面试流程，供HR参照。应届生面试流程一般分成三个环节：第一阶段：提前准备环节，要做的工作中有明确招聘岗位和总数；创立招骋工作组...
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