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公司招聘福利
企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写?可以从以下几方面来写: 1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。 2、特殊津贴:如博士等高
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“金三银四”、“金九银十”被称作招骋高峰期，能够让公司的招聘人员一招解千愁，寻得公司的良才;而每一年的5、6月份，恰好是人力资源市场的招骋淡旺季，这时找个工作的人早已屈指可数，那究竟美容护肤公司怎样在...
13八年终汇总：2013年最給力的招聘方法
2013年既是最难就业年，也是公司较难惹人的一年，优秀人才结构型失调、供求不配对导致公司招工难的缘故。为了更好地招到适宜的候选人，公司各十分招，开始了吸引人才。那麼2013年最贴心抢人方式有哪些方面呢？下列...
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HR要想公司招聘取得成功的三大技巧
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搞好内部招聘 完成员工与公司的互利共赢
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你所不晓得的HR内部招聘秘笈
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揭密提升网络招聘五大秘笈
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为何招骋不上公司必须的优秀人才
在美容业，许多HR说，无法招到企业必须的优秀人才，那麼，到底真的是优秀人才紧缺，或是招聘方法不对，或是别的的缘故呢？最先，是面试官难题，针对面试官来讲应务求专业化。招骋是一个双选的全过程，并不是单项工...
年终盘点：2014年最可靠招聘网站
伴随着互联网的运用与普及化，美容护肤公司招聘方式也出現了很大的转变，纵览2014年美容护肤公司常用的招聘网站，我们可以见到，传统式招聘网站离美容连锁招骋越走越远。而针对移动互联、互联网技术的在招骋上的运...
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吸引人的招聘职位要有这4大关键点
一份优异的招聘职位虽然并不是招骋成功与失败的影响要素，但则是引进人才的极佳奇招。招骋信息怎么写早已成为了当前很多公司关心的关键，那麼，招骋信息怎么写才吸引人?我觉得有4个最主要的关键点是不可或缺的：1....
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十分“6 2”招骋法 帮美容连锁HR处理招工难！
“招工难，尤其是招骋高级人才更难”这篇文章，美容连锁HR早已感慨很多年。尽管伴随着美容连锁的发展趋势，愈来愈多的股民看中美容连锁，高质量优秀人才积极关心的水平也比之前高得多，但还远远地无法达到美容连锁...
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