中小企业福利

说到中小企业福利政策设定,从老兄的描述来看,贵公司已经属于相当不错的公司了,但是再好的福利政策难免还是会有员工不满意,为什么?这就是仁者见仁,智者见智的问题了

如何招聘高级人才？

“高端招聘”为招骋领域的市场细分，指专业服务项目于职场中的高档群体，如销售总监、运营主管等。针对中小企业而言，高级人才的招骋遭遇着很多窘境，如：知名品牌与名气的市场竞争、员工流失率过高、欠缺长期性招...

“深圳第一届中小微企业盛典人才招聘会”昨日举办。遭遇优秀人才难招、流通性很大的窘境，许多中小微企业招骋责任人表明：“即然在综合性办公环境、可靠性等层面大家比但是大型企业，在薪酬层面我们要‘更贴心’一...

社招人力成本高，但校园招聘在校大学生流动率又高，中小型企业是否有需要做校招？假如要做，中小型企业该怎样突显自己优点与大型企业乃至知名企业市场竞争，又该怎样独辟蹊径，产生与众不同合理的校园招聘方式？最...

在中小企业里，大家经常见到，自身养成了四五年的老员工忽然辞职来到顾客企业就职。公司老总就很郁闷，自身培育出的人dnf剑圣赠给了顾客。怎么会发生那样的状况？中小企业老总怎样防止出色员工外流呢？中小企业要...

许多HR埋怨，在中小企业做HR很艰辛，中小企业优秀人才流动率较高，招工难。这让许多HR深感工作压力。为啥中小企业做人力资源资源优化配置会工作压力那么大呢？缘故是大中小型企业的人力资源资源优化配置不足标准。...

在小公司做招骋的人常常会觉得较为委屈，招骋难度系数大，拼名气、薪酬、福利都比但是大企业，因此，小公司要想引进人才加盟代理，该怎样转败为胜？第一：给予合理的发展战略和途径要想小公司招人到优秀人才，大家...

许多情况下中小企业做人才招聘会存有一定的难度系数，中小企业名气不足，薪酬叫价不高，工作中范围非常广这些都是危害到招骋成效。因此中小企业怎样搞好招骋这一项工作中便是一个问题了。一、制订科学合理的招聘计...

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