弹性福利的出现,很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。 通过弹性福利管理方式,企业即控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。
数字化时代下,传统的福利模式已经不符合当前企业员工的多元化、多样化、个性化的需求,企业福利该如何变革,HR团队面临多方面压力,如:(1)HR:众口难调,需求难以把握,信息难获取;(2)员工:福利需求丰富多样,...