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公司薪酬
公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬, 是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有 利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力
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HR要学好那样谈薪！
一名取得成功的HR务必了解怎样合理与应聘者谈薪酬难题，大家都了解，谈高了，老总不开心，自身也烦闷；薪酬谈低了，别人不肯来，让招聘人才变难，用工单位还会继续埋怨招骋速率很慢，如何给应聘者一个有效的薪酬呢...
薪酬不配对，造成招人难如何解决？
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公司福利平台：HR谈判薪酬到底应该提前做好哪些准备?
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企业薪酬竞争能力很高，生产效率却沒有大的盼头，应该怎么办呢？ 尽管公司与员工中间对薪酬的观点存有明显差别，但它们对薪酬数据的关心却几乎同出一辙。华信惠悦咨询管理公司（下称“华信惠悦”）日...
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