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公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬, 是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有 利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力
实践活动中的薪酬规章制度有很多种多样称呼,如职位绩效工资、职责薪水、职位专业技能薪水、协议书薪水、计件这些下不来十个,理论家在汇总时有理有据者多,对践行者而言手足无措,难以梳理设计方案主脉。小编融合...
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问题,以下三种调...