一般企业有哪些福利

包括社会保险福利:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

怎样科学安排招聘面试時间？

许多应聘者会以“招聘面试時间不适合”的原因回绝招聘面试。因此，科学安排招聘面试時间对招聘人才就特别关键，在企业品牌形象维护保养、品牌文化建设及其供应链管理的规范化等领域有下列益处：1、有效的分配招聘...

一、怎样惩罚欠薪的个人行为用人公司经勒令付款劳务报酬后，贷款逾期不付款的，工作行政机关能够勒令用人公司按欠薪金额50-100%付款赔偿费。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障...

大企业的优秀人才好不好用呢？招骋的过程中接到大企业优秀人才的履历时哪些情绪？觉得柳暗花明又一村？或是被从天而降陷饼砸晕了头？招聘面试的情况下有可能确实会感叹：”大企业出去的便是不一样啊，工作经验十足...

怎样变成管理者？庸才往往可以当上领导干部，缘故之一便是她们具有被器重和当领导干部的素养。这即是一句空话，与此同时也是一句说实话。庸才有时尽管办事不好，但能带来非常关键的制衡作用。对更上一层的精英团队...

年末公司人员流动并不大，很多人都不急切找个工作，来面试的人屈指可数，因此对人手不足的企业来讲是磨练HR一大难点，我想问一下在这样的情形下HR们如何提高招骋高效率?1.给予有感染力的工作内容传统式的工作内容...

能不能招到适宜的候选人是优秀人才选任和培育的前提条件。殊不知，繁杂的人的本性、信息内容的不可逆性、急迫的时长等各种标准限定，让招聘人才相当于一场赌钱。那麼，怎样能够更好地招骋？大家经过一些实例，与各...

年之后也是一轮吸引人才，各企业的人力资源部都跃跃欲试，摩拳擦掌。但怎么才能在短期内招来公司必须的优秀人才，近道只有一个，那便是挖墙脚。第一步，信息内容方式的采集与梳理最先，大家挖墙脚最先面对的也是信...

一、失业社保怎么办会被冻洁吗?企业让你申请办理停保办理手续(想自己交社保得话最好是积极跟企业表明，不然她们很有可能不让你报停，仅仅冻洁账号，那样很有可能就一直是在职人员且欠交费的情况，企业缴费基数比本...

为何那么说呢？HR在招工的情况下，实际上也是一种市场销售的全过程。许多应聘者想要去招聘面试，或是想要新员工入职，大多数是被HR的个人魅力，HR的技术专业度、服务平台的优点，企业的发展前景吸引住的。假如能高...

近年来，国内各地发生了“招工难”的局势，这给企业的运营产生了明显的磨练。为了更好地彻底解决企业优秀人才的必须，公司迫不得已更改业务员一贯的低基本工资抽成的作法，逐渐提升固定不动薪水的占比。那麼，业务...

首页上一页 30 31 32 33 34 35 36 37 38 下一页末页