公司可以不计提工资

公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗？不可以,必须经过应付职工薪酬科目。计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬发放的时候借:应付职工薪酬贷:库存现金或者银行存款这样工资就进

加班工资的测算数量如何明确，怎样计算加班工资？

一，加班工资的测算数量如何明确要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：（一）假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做...

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一，肺炎疫情期内不准时发放工资是不是担负贷款逾期付款薪水的法律依据?肺炎疫情期内不准时发放工资不是担负贷款逾期付款薪水的法律规定的，因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，归属于“不可抗拒”，不...

一.依据法律法规此次肺炎疫情工资怎么算?依据法律法规此次肺炎疫情薪水的测算方法是依照彼此被告方所签署的劳动合同书之中规定的劳务报酬所开展的，企业必须付款员工薪水，可是对于住宿费用现阶段并没有明文规定企...

一，用人公司由于肺炎疫情能够延迟时间发放工资吗?能够延迟时间发放工资的時间，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，...

一.加班工资的测算数量是啥1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理...

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一，因肺炎疫情不可以工作扣工资吗？肺炎疫情期内不可以工作也不可以扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，归属于延迟时间复施工期，延迟时间开工从法律定义而言，并不属于春节法定假期，而归属于停产期。依照在我...

一.如何明确加班费的测算数量1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，...

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一.能以调休替代加班工资吗假如发生下边状况，公司是不可以分配调休为由而不付款加班费的。实际是：1.分配员工增加上班时间的，应当付款不少于薪水150%的薪水酬劳。2.法律规定请假日分配员工工作中的，应当付款不...

一.如何确定加班工资的测算数量1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等...

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一.加班工资的测算数量如何确定要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加...

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