公司可以不计提工资

公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗？不可以,必须经过应付职工薪酬科目。计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬发放的时候借:应付职工薪酬贷:库存现金或者银行存款这样工资就进

工资发放時间要求是怎样的？

一，工资发放時间要求是怎样的？薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，钟头工作制的可按周，日，钟头付款薪水。二，...

一.加班工资怎么计算？如果有确立承诺金额的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做...

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一.用人公司的那些个人行为不属于拖欠工资不属于企业拖欠工资的情况有什么1.用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但有以下状况之一的，用人公司可以代缴员工薪水：(1)用人公司代收代缴的个人所得税;(2)用人公司...

一、劳动合同法有关请假加班费要求是啥?用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可高于1钟头。有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间...

一、如何确定加班工资的测算数量要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为...

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一、如何计算病假工资？依据《北京市工资支付规定》第21条的要求，，用人公司可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。日薪水的计算方式：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折...

一、病事假期内薪水怎样要求1、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标...

一、加班工资按北京最低工资规范算行吗?1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职...

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工资支付暂行条例第一条为维护保养员工在工作得到劳务报酬的支配权，标准用人公司的工资支付个人行为，依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，制订本要求。第二条本要求可用于在我国境內的公司、私营经济机构(下...

一、病假工资和病症救济费一样吗社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工...

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