公司可以不计提工资

公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗？不可以,必须经过应付职工薪酬科目。计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬发放的时候借:应付职工薪酬贷:库存现金或者银行存款这样工资就进

加班加点是按标准工资或是应发工资？

一、加班加点是按标准工资或是应发工资?应以具体派发的薪水做为加班费计算数量。按月立即付款的薪水、奖励金、补贴、补助等都是具体派发的薪水。加班费计算数量应包含“标准工资”“岗位补贴”等全部新项目。不可...

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一、企业在新冠疫情期内不动薪水该怎么办?1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；3、...

一、企业在新冠疫情期内拖薪水该怎么办?第一步：立即与用人公司商议。立即找老总或单位负责人商议，规定其向您付款托欠的薪水;第二步：商议不了，可以到当地的监察中队举报；第三步：假如举报无果，可以向用人公司...

一、企业在新冠疫情期内薪水延迟时间该怎么办?肺炎疫情期内是可以延迟时间发放工资的，但延迟时间的時间较多不可以少于一个月，因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开...

对公司的工资待遇或是工作强度不满意，换句话说企业的情况并不符合自身的预估进而离职的状况许多，那麼如果是刚新员工入职就辞职是不是要申请办理离职流程?才上岗三天可以办辞职吗?离职流程要怎么办理?下面我带上...

一、肺炎疫情期内员工工作工资发放時间是不是可以增加?肺炎疫情期内员工工作工资发放時间和员工协商一致的情形下可以向后延迟时间，但延迟时间的時间较多不可以少于一个薪水的付款周期时间。因防治肺炎疫情危害企...

一、员工具有什么病事假工资待遇1、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工...

一、员工的加班工资按净薪水算吗?员工的加班工资不一定是按净工资核算的，要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：1、假如劳动合同书有确立承诺薪水...

一、薪水扣留要求是怎样的？《劳动法》明文规定“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在相应的情形下还可以扣减员工薪水。1、用人公司不可乱扣员工薪水。有...

工资支付暂行条例第一条，为维护保养员工在工作得到劳务报酬的支配权，标准用人公司的工资支付个人行为，依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，制订本要求。第二条，本要求可用于在我国境內的公司、私营经济机构...

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