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公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗?不可以,必须经过应付职工薪酬科目。 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进
2月1日长春市综合型人才招聘会、2月4日吉林省人才销售市场综合型人才招聘会……新春佳节之后,我国各种优秀人才、劳务公司人才招聘会相继逐渐。为了更好地能在新年“抢”到新员工,劳动力企...
如何合理合法设计方案加班工资防止加班工资用在薪水中沒有体现的风险性1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是,假如劳动合同书的薪水新项目分成...
《工资支付暂行规定》第16条要求,因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的,用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付,可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月...
什么叫工资指导线,对薪水有哪些危害工资指导线是政府部门对公司的薪水分派开展标准与管控,使公司薪水提高合乎经济发展和社会经济发展规定,推动生产主力发展趋势的公司本年度贷币工资待遇增长率的基准线。工资指...
近期卫生行政部门的调查分析表明,2020年第一季度员工的薪水往往遭受损害,近一半的情况是来源于用人公司及员工对工资发放了解层面的错误观念。在其中,比较突显的有“计时工资可以不付加班工资”、“参与工作中之...
一、事假如何扣工资?依照法律法规,员工请事假企业能够扣减该日薪水。对于企业扣工资是不是有效,给予以下计算方式仅供参考:1、日薪水数:日工资核算方法为:标准工资/21.75,能够算每日的实际工资数。标准工资...
一、加班费基数按哪些算若用人公司分配员工在法定节假日加班加点,应付款另一方不少于自己薪水300%的加班工资,且不可以换休和补休为名回绝付款。若在公休日加班加点,应是员工在六个月内分配同样的调休時间。不可...
加班费计算数量要求《劳动合同法》第31条要求:用人公司分配加班加点的,理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。《北京市工资支付规定》第14条要求,用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的,理应...
怎样有效避开薪酬设计方案的法律纠纷?因为薪酬牵涉到公司全部的员工合法权益,在薪酬设计方案中,有一些公司和HR非常容易忽视法律法规风险规避和预防这一点,造成吃完许多闭门羹。下边谈一谈在薪酬设计方案时怎样...
如何正确测算加班工资加班加点理应付款加班费的意识早就深层次人心,但在以加班工资的测算标准,及其如何计算的难题上,许多盆友并不是很清晰,下边谈一谈如何正确测算加班工资。如何确定加班工资的测算数量1、假...