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公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗?不可以,必须经过应付职工薪酬科目。 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进
员工的加班费计算规范是如何的第一、要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面:1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水...
一、老总不发工资但打过借条算得上欠薪吗,如何讨要?实际上,沒有依据合同书承诺的发工资时间发放工资就算是欠薪。因此,你也无需管如今老总给打借条是否在托欠你工资,你需要立即依照关于劳动仲裁解决方法处理,实...
劳动法规定的加班工资是要多少钱如果有确立承诺金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是,假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等,理应以各类薪...
员工加班费计算数量是怎来的1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是,假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等...
伴随着在我国社会发展基本诊疗进一步推动和发展趋势,许多员工都逐渐关心个人社保的难题。个人社保做为一种强制选购的商业保险,对员工的生活保障拥有十分关键的功效。那麼,在我国标准工资,也就是说白了的最低工...
员工在工作中期内免不了由于身体不舒服不可以一切正常工作中。在我国法律法规员工具备病事假歇息支配权。而且病事假期内用人公司还必须向员工付款薪水。那麼在员工得病医治这一环节的医疗期工资怎么算?下边跟我一...
附带条件的工资欠条合理吗失效,一切企业不可以托欠薪酬,更为不可以在薪酬借条上附带条件。《保障农民工工资支付条例》第十一条要求,拖欠工程款理应以以贷币方式,根据银行转帐或是现金结算给民工自己,不可以商品...
怎样计算加班工资要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面:1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数...
工资发放能否单纯性以考勤卡做为根据一、工资发放不可以单纯性以考勤卡做为根据依据案子由用人公司负证明责任的要求,诉讼单位或人民检察院在案件审理工资发放层面的异议时,通常规定用人公司给予员工的考勤管理状...
广大群众在劳务关系之中最立即关心的一个难题便是企业给与自身的薪酬,自然承诺的薪酬跟最后具体可以取得手上的毫无疑问会由于社保及其别的各种各样事实上的要素有一定的区别的。可是薪酬它是劳务关系创建的关键所...