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公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗?不可以,必须经过应付职工薪酬科目。 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进
视状况而定。针对肺炎疫情期間的工资发放难题,全国各地现阶段都相继颁布许多的建议,提议能够查下自身工作中地人社厅一部分授予的实施意见。针对法定节假日期内的工资发放、因感柒而不可以工作工作人员的工资发放...
一、加班加点時间1.5倍怎么计算加班工资?月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)×加班加点時间计算的最后再乘于1.5倍便是加班加点劳动所得薪水。每日照常上班的上班时间是八小时,假如超出了八小时超过的部位应该由企业给...
一、用人公司不发工资找谁举报用人公司不发工资找劳动局投诉。工资支付暂行条例》明文规定:“用人公司应将工资支付给职工自己。”与此同时也规范了,“各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有...
一、病事假是不是扣加班加点补助和值勤补贴?1、病事假一般全是要扣加班加点补助和值勤补贴的,依据《劳动法》第四十七条、社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条要求,员工生病医...
一、深圳市标准工资是怎么要求的?全日制学生就业员工最低工资标准规范2030元/月,非全日制日制学生就业员工钟头基本工资规范18.5元/钟头。根据《劳动合同法》第85条要求:小于本地基本工资规范付款员工薪水的,理...
工资支付時间的规定:第一,工资支付理应以现金方式、按月、依照用人公司与员工订立的金额,付款给职工自己,由自己查收。第二,用人公司发工资应当计付工资凭证,严苛避免用人公司做假工资条,银行存折上一部分,...
一、工资支付的有关要求第一,工资支付理应以现金方式、按月、依照用人公司与员工订立的金额,付款给职工自己,由自己查收。第二,用人公司发工资应当计付工资凭证,严苛避免用人公司做假工资条,银行存折上一部分...
一、员工辞职时的加班加点工资计算数量怎么计算?员工辞职时的加班加点工资计算数量的估算是依照协议之中所订立的详细的薪水。1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标...
一、依据劳动法规定按月结算怎么计算加班费?依据劳动法规定月清算加班费要精确测算加班工资,最先务必合理明确加班工资的测算数量,实践活动使用中实际要掌握下面几点:1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理...
一、什么收益不属于薪水范畴①企业付款给员工本人的社保福利花费,如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;②劳动防护这方面的花费,如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费...