公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

大小单双平台：员工心态如何调整？

员工心态的调整，是所有管理者的责任，今天大小单双平台就员工心态调整的重要性与大家进行探讨。工作场所员工不良心理行为的表现。一、占便宜的心理。也就是用工作之便来赚钱。例如，公司大小单双平台为员工配备了...

在请病假的情况下，只需是在诊疗期内内，有关企业就务必依照有关的合同书给与你病假工资，并且法律规定要求的病假工资不能够小于你所属地区最低工资标准规范的80‰在不一样的地区，很有可能针对病假工资的难题拥有...

针对绝大多数员工而言，薪水全是按月派发的。一切正常状况下，大家对薪水沒有质疑，可是如果我们有休假便会扣减相对应薪水，这时候大家就需要弄搞清楚月薪水计算方式了。一旦发觉错误的地区，我们可以立即向人力资...

精品推荐：离职补偿金克扣工资欠薪试用期工资加班费计算方式劳动派遣劳动者仲裁申请书一般状况下，员工薪水的付款全是一个月一次，自然这也是在我国法律法规中明文规定...

工作中员工最关注的便是有关薪水的难题，薪水的付款方式在中国有多种多样，员工和公司中间针对薪水的付款方式也是有有关的要求，但是许多员工反映自身对薪水的付款实际上并并不是很掌握。下边就由网址的我为大伙儿...

《劳动法》有要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。从总体上，加班工资的计算方式是如何的呢？我立...

工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的小纸条，但并非是全部企业都给员工工资单，有的企业会将薪水的各类统计表发送给员工，可是有的企业是沒有的。那麼工资单有哪些法律认可呢？假如您有这些方面的疑虑，那么...

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很多时候，单位都会因为一些原因而无法按时支付员工工资，但有的劳动者就认为，只要单位没有按照约定时间支付工资的，那么就会构成拖欠工资。但现实中，有一些情形不算拖欠工资。那到底不算拖欠工资的情形有哪些？...

法律法规如果员工同意加班加点得话，那麼是沒有加班工资的。换句话说，如果是企业分配员工加班加点得话，则员工能够认为加班工资。但对加班工资理应怎样计算的难题，很有可能很多人还搞不懂，下边就要我给你做详尽...

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