公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

得病休假要扣工资吗，病假工资怎么计算？

　　人得病住院治疗不可以工作，必须跟企业休假的事是以直报怨，有一些企业就要求了得病休假要扣工资，有的企业则是要求了每一个月有多少有薪暑假，得病休假扣工资合理合法吗？劳动合同法全是如何要求的？病事假的...

　　加班加点是公司对法律规定的時间之外的开展上班时间的测算，劳动合同法有有关要求，劳动合同法便是为了更好地确保每名中国公民的合法权利做出去的。用人公司应当付款员工的人工费，下边就由我陪你掌握2018年员...

实例：上年，于某与某公司签署了一份历时2年的劳动合同书，承诺于某出任营销部科长，其酬劳包含基础工资、职务工资、奖励金、补贴和补助。近日，公司觉得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些员工一...

王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期内彼此未签署书面形式劳动合同书。2012年5月14日，王某向奉新县关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定**公司付款双倍工资差值RMB20000汪义。劳动仲...

强烈推荐：最低工资标准要求最低工资标准规范薪级工资病假工资拖欠工程款担保金试用期工资规范假如用人公司在法律法规范畴内分配员工加班加点得话，那这时也就必须付款员工...

有许多员工觉得只需自身在工作中以外开展了加班加点的，那公司便是要付款加班工资。但实际上在我国法律法规中并不是这样要求的，有那样念头的人基本上是犯了断章取义的不正确。实践活动中，仅有公司分配员工加班加...

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如果是公司分配员工在歇息请假的時间内工作中得话，这时归属于法律法规中要求的必须付款加班工资的状况，因而公司就需要依照我国的的规范，付款给员工加班工资才行。实践活动中公司加班费计算公式计算是如何的呢?...

工作上，尽管绝大多数的员工是标准工时制，但也是有某些的是可用计件工资制的，在这类状况下一般全是完成了一件商品，那麼就拿一件商品的钱。在这类状况下，工作时间相对性而言就较为随便了，那在计件工资制下是不...

超市收银员接到伪钞,企业能够规定其赔付吗不能，商场的作法是不正确的。《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产...

员工参与岗位培训发放工资吗2015年2月1日，李某某与某公司签署了书面形式劳动合同书。合同书承诺，实习期为一个月，实习期内，李某某依照公司的规定参与上岗位培训。谁料，发放工资时，公司以李某某在实习期内沒有...

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