公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

工资发放時间法律法规有什么？

工薪族最期待的日子莫过发放工资的那一天，但每个企业发放工资的時间都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企业对员工薪水是各种各样推迟押扣，员工们经常是有苦说不出，那麼大家今日来了解一下...

　　上海市是大家我国最比较发达的大城市之一，上海市区的日常生活成本费也是较为高的，相对应的，上海市的最低工资标准规范也比别的大城市要高一点，那麼上海最低工资标准规范多少钱？大约有多少钱呢？下面由我为...

工资单必须盖公章吗能够无需盖公章，盖公章不一定表明是自己亲自确定。1.工资条应当由企业法人代表签名确定愿意派发。2.如果是发觉金，领薪水的人要签名；如果是打卡签到，可以不签名，以转帐统计表做工资条配件。...

工资单务必盖公章才合理吗并不是的，工资单仅仅告知员工每一个月收益的清单，能够无需盖公章。工资单的內容有哪些第一部分收益依照由前去后的次序，第一项一般为基础工资，有的公司也称作薪资、月薪或保底工资，它...

在企业利润降低的大情况下，刚度增涨的薪水也很有可能要迫不得已降速了新闻记者新近从人力资源局社保部获知，现阶段早已有12个省级单位请示报告或发布了公司工资指导线，绝大多数上涨幅度比上一年下降。权威专家剖...

　　假如企业在发放工资的情况下，他的時间并不是尤其固定不动，这类个人行为违不违反规定呢，一般来说，发放工资的時间不固定不动，不是违反规定的，可是假如欠薪，那麼就归属于违背劳动合同法的一种个人行为。下...

恶意欠薪是多少够得上刑事处罚因为拖欠工资罪规定“拖欠工资金额较大”，“拒不付款一名员工3个月之上的劳务报酬且金额在5000元至2万元之上的；或是拒不付款10名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上...

企业为防员工双十一“抢货”,延迟发放工资是不是合理合法不合理合法。必须融合企业的具体情况剖析。用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的...

在绝大部分状况下，只需是一些靠谱的企业规定员工加班加点得话，一切正常状况下都务必给员工派发加班工资。可是实际在实施的情况下，或是必须地市政府严格监督的。由于在我国针对加班工资拥有确立的要求，用人公司...

年底双薪的计算方式是啥年末双薪怎么算彻底在于用人公司的要求。用人公司独立决策年底双薪的派发方法和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一...

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