公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

如果你是老总你怎么发放工资？

天地规章制度一大抄，大伙儿的规章制度都一样，难题也一样。体制机制创新便是要摆脱陈规，对习以为常的难题打破沙锅问到底。例如薪水，为何管理人员一定要比属下高?坐公司办公室的一定要比一线员工高?合同工一定要...

民企薪酬分派务必与生产运营相接，务必与公司经济效益密切挂勾。那麼，民企到底应当挑选哪一种薪酬方式更适合?小编觉得，管理方法和技术性及勤务工作人员应当挑选职位工资制度，业务员应当挑选抽成工资制度，而生...

劳动法规定双倍工资是对员工合法权利维护的反映，在一些用人公司损害了员工合法权利的状况下，员工可依规向用人公司认为双倍工资。具体来讲，员工何时能够认为双倍工资赔付呢?是否只需用人公司沒有依照法律法规与...

怎样监管公司薪水,薪酬在《企业所得税法》下，监管公司薪水、薪酬关键应把握住五点：一、是在查验前要对被查验企业本地同业竞争或相近领域的工资待遇开展必需的调研和掌握；二、是看公司是不是创建了薪水、薪酬管...

应付工资怎么记账“应付工资”学科计算公司适应给员工的职工薪酬。包含在职工薪酬内的各种各样薪水、奖励金、补贴等，无论是不是在当月付款，都理应根据本学科计算。不包括在职工薪酬内的发送给员工的账款，如治疗...

一、事假期内的薪资待遇1、工作员请事假全年度总计未超出20天或一次性事假未超出半个月(没有公休节假日日，相同)的，原薪水照发。2、工作员请事假全年度总计超出20天或一次性事假超出半个月的，其超出日数的薪水按...

双倍工资的测算是如何的双倍工资是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。很多人将双倍工...

劳动合同书上都会要求合同书彼此的一个支配权及其责任的內容，包含用人公司一方也包含做为员工的一方，做为用人公司有责任要付款员工薪水酬劳，有责任维护好员工的利益。那麼有关劳动合同书中没加班工资有效吗?一...

在工作合同的效力全过程中，假如用人公司有一些违纪行为得话，则这时员工能够规定企业付款双倍工资，这在有关法律法规上都是有确立的要求。那实际来讲，到底在什么状况下企业必须向员工付款双倍工资呢?若你没清晰...

每一个月在核查工资单的情况下，有一些员工都是会察觉自己的薪水是扣满了的，在那样的状况下便会觉得本身的合法权利遭受了危害。那用人公司扣工资是不是合理合法呢?在解决以前毫无疑问或是要先弄清楚这个问题，下...

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