公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

休假延迟发放工资合理合法吗

休假延迟发放工资合理合法吗因休假而延迟发放工资不合理合法。依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)要求，薪水理应依照劳动...

公司涨薪规范是如何的法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。第四...

在公司薪酬管理方法实践活动中，依据薪酬付款根据的不一样，有薪级工资、职务工资、专业技能薪水、绩效考核工资、工龄工资、薪级等薪酬组成原素。一般公司挑选一个或二个为关键方式，别的为輔助方式。挑选并明确工...

标签：福利工资公司工资没有计提公司工资

一、劳动合同法压工资《劳动法》第五十条要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工薪水。”说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知扣除员工的劳动所得薪水(即在员工已给予一切...

工资单，仅仅HR意见反馈给每一个员工的当月薪酬派发信息内容。对薪酬运营专员、HR主管而言，薪酬派发(别名做薪水)，才算是费力的不简单的技术活。有的企业，根据手机软件实际操作，高效率相对性高;一般的企业，或...

拖欠工资赔偿费有什么要求会规定补足薪水，对赔偿费沒有别的规定。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无端托欠”是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力资源能够...

一、员工假如得病怎样请病假?病事假申请办理步骤用人企业有不一样的要求，但是如出一辙，便是携带医院门诊的诊断证明，主治医师的病假条找企业负责人领导干部签名，随后到人力资源部申请办理有关办理手续。针对实...

　　具体内容：病事假，就是指员工因病症或非因工负伤，公司准许停止工作开展看病歇息的期内。许多公司不正确地觉得，员工得病沒有为公司给予工作，因而公司就可以无须付款一切酬劳。实际上，员工在医治期内，不但...

　　前言：针对我国来讲，此措施的一大实际意义取决于调节产业布局，公司发工资提升了，产品成本便会提升，这就迫使公司向更有科技含量行业转型发展。上涨还可提升中国消費工作能力，推动中国经济发展向外需提高型...

　　　　2021年被称作“最低工资标准调节年”，现阶段现有11个省市上涨最低工资标准，北京市等地的最低工资标准调节也已纳入计划。　　新闻记者发觉，本次最低工资标准调节发生的较大转变是，最低工资标准超1000元...

首页上一页 18 19 20 21 22 23 24 25 26 下一页末页