公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

合同书薪水和承诺薪水不一致该怎么办

一、合同书薪水和承诺薪水不一致该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为数量测...

一、企业用绩效考核工资变向扣工资合理合法吗业绩考核能否扣减，主要的重点在于劳动合同书中是不是承诺绩效考核工资。假如企业在与职工签署劳务合同时承诺了详细的绩效考核工资规范，那麼企业根据绩效考评来扣减绩...

一、员工违规企业扣标准工资吗?员工违规企业能够扣标准工资，企业没有权利扣减员工当月的所有薪水;即便员工的手段给企业导致损害，企业也只有依据《工资支付暂行规定》第十六条要求的标准扣工资。《工资支付暂行规...

一、企业亏本没有钱发放工资涉嫌犯罪吗企业亏本没有钱发放工资不涉嫌犯罪，但用人公司亏本的，其不派发其薪水不是正规的，是归属于一种违纪行为，针对用人公司无端托欠其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监...

公司停工薪水怎样派发社会保障部政策研究室在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中确立，用人公司停工停产期内，按《工资支付暂行规定》付款员工薪水或生活费用。停工停产在一个工资支付周期时间内的，应按劳...

一、要薪水老总说没有钱怎么办要薪水老总说没有钱的处理方法以下：1、沟通交流商议处理无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据常规的方式，与企业负责人开展交流商议，弄清楚托欠或没发...

一、劳动合同书承诺薪水和现实的不一致该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为...

一、劳动合同书薪水与基本工资不一致不符合该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪...

一、承诺薪水与基本工资不符该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为数量测算的...

一、绩效考核工资变向乱扣是不是合理合法业绩考核能否扣减，主要的重点在于劳动合同书中是不是承诺绩效考核工资。假如企业在与职工签署劳务合同时承诺了详细的绩效考核工资规范，那麼企业根据绩效考评来扣减绩效考...

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